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Die Lösung für Handwerks- und Industrieunternehmen
Unsere ASS‒Methode bringt Fachkräfte aus Handwerk und Industrie dazu, sich bewusst für Ihren Betrieb zu entscheiden.
Endlich die richtigen Mitarbeiter finden – ohne den Umweg über teure Headhunter, Jobbörsen oder Leiharbeitsfirmen.
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Erhalten Sie zuverlässig passende Bewerbungen — z. B. von Monteuren, Servicetechnikern, Facharbeitern, Meistern oder Projektleitern — und zwar von Personen, die tatsächlich zum Gespräch erscheinen
Mit unserer digitalen Vorgehensweise reduzieren Sie den Zeitaufwand im Recruiting erheblich: weniger Suchen, weniger Sortieren, mehr qualifizierte Gespräche.
Wir sprechen gezielt Fachkräfte mit Berufserfahrung an, die die nötigen Qualifikationen, Führerschein und Sprachkenntnisse mitbringen – und bereit sind, den nächsten Karriereschritt mit Ihnen zu gehen.
Die 3 größten Herausforderungen von Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung
01
Fachkräftemangel und hohe Konkurrenz
Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften führt dazu, dass viele Unternehmen um dieselben Talente konkurrieren. Besonders in spezialisierten Branchen kann es schwer sein, Kandidaten zu finden, die sowohl die nötigen Qualifikationen als auch die kulturelle Passung mitbringen.
02
Attraktivität als Arbeitgeber
Unternehmen müssen sich als attraktive Arbeitgebermarke positionieren, um sich von anderen abzuheben und für potenzielle Bewerber interessant zu werden. Dazu gehören eine klare Unternehmensidentität, attraktive Arbeitsbedingungen und eine authentische Außendarstellung. Ein positives Employer Branding ist entscheidend, um Bewerber anzuziehen.
03
Effiziente Nutzung digitaler Kanäle
Die gezielte Ansprache der richtigen Zielgruppen über Social Media und andere digitale Plattformen ist komplex und erfordert Strategie und Know-how. Unternehmen müssen wissen, wo und wie sie potenzielle Bewerber erreichen, um ihre Reichweite zu maximieren und die Kosten pro Einstellung zu senken.
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Die drei Schritte unserer bewährten ASS‒Methode
Wir haben eine eigene Methode entwickelt, die es uns ermöglicht, qualifizierte Bewerbungen über das Internet zu gewinnen. Wir nennen diesen Prozess die ASS-Methode.
Schritt 1
Steigerung der Attraktivität
In der heutigen digitalen Welt ist es einfach, potenzielle Mitarbeiter online zu finden. Viele Unternehmen stehen jedoch vor der Herausforderung, attraktiv genug für diese Talente zu sein. Genau hier setzen wir an. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Arbeitgebermarke stärken und die besten Fachkräfte für Ihr Team gewinnen!
Schritt 2
Steigerung der Sichtbarkeit
Nachdem wir die Attraktivität Ihres Unternehmens erhöht haben, nutzen wir gezielte Performance-Online-Marketing-Strategien, um Ihre Sichtbarkeit in der digitalen Welt zu maximieren. Denn selbst das beste Unternehmen bleibt unentdeckt, wenn es nicht sichtbar ist. Lassen Sie uns sicherstellen, dass Ihr Unternehmen von den richtigen Talenten wahrgenommen wird.
Schritt 3
Schnelle und einfache Bewerbung
Die Bewerbung bei Ihnen sollte einfach und schnell sein. Mit unserem optimierten Recruiting-Prozess erhalten Sie ausschließlich qualitativ hochwertige Bewerbungen. Wir informieren Interessenten online und führen sie durch einen kurzen Fragebogen, um ihre Bedürfnisse und Qualifikationen zu erfassen. So gewinnen Sie gezielt passende Kandidaten.
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Was Sie erwarten können
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Maßgeschneiderte Lösungen
Unser Service bietet maßgeschneiderte Lösungen, die speziell auf die Bedürfnisse von Unternehmen zugeschnitten sind.
2
💡
Expertise und Erfahrung
Mit unserer langjährigen Erfahrung und unserem fundierten Fachwissen im Social-Media-Recruiting können Sie sich auf eine qualitativ hochwertige Dienstleistung verlassen.
3
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Ergebnisorientierter Ansatz
Wir sind bestrebt, Ihnen messbare Ergebnisse zu liefern und Ihren Erfolg in der Mitarbeitergewinnung zu maximieren. Unser ergebnisorientierter Ansatz fokussiert sich darauf, Ihre Mitarbeitergewinnung nachhaltig voranzutreiben.
Was unsere Kunden sagen
Problem
Zu wenige Bewerber für die offenen Stellen. Bereits bestehende Zusammenarbeit mit anderen Agenturen hat nicht die gewünschten Ergebnisse gebracht.
Lösung
Wir haben alles von Grund auf neu konzipiert und die Basis entscheidend gestärkt. Dabei haben wir einen klar strukturierten und leicht verständlichen Recruiting-Funnel aufgebaut sowie ein effizientes Tracking-System implementiert. Zusätzlich haben wir ein umfassendes Coaching für Mitarbeiter im Bereich Social-Media-Recruiting durchgeführt, um sicherzustellen, dass diese Herausforderungen künftig intern gelöst werden können.
Problem
Es gab bislang keine effektive Lösung, um neue Stellenangebote gezielt den passenden Kandidaten zu präsentieren. Außerdem fehlte ein Bewerbungsmanagementsystem, das den Umgang mit neuen Bewerbungen erleichtert und optimiert.
Lösung
Wir haben einen Bewerber-Funnel eingerichtet, der gewährleistet, dass nur qualifizierte Bewerber den Prozess durchlaufen. Außerdem haben wir ein Bewerbermanagementsystem aufgebaut, um die qualifizierten Bewerber systematisch zu verwalten und zu bearbeiten.
Über Imad Al Hruck
Experte für Performance-Online-Marketing mit über 10 Jahren Erfahrung
Ich begann 2013 im Performance Online-Marketing, motiviert, Unternehmen bei der Neukundengewinnung zu unterstützen und eine starke Marktpräsenz aufzubauen. Ein wichtiger Meilenstein war 2019, als wir auch die Mitarbeitergewinnung für unsere Bestandskunden übernahmen, was uns die Vielseitigkeit unserer Strategien zeigte.
Heute habe ich zahlreichen Unternehmen geholfen, ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und ihre Effizienz zu steigern. Ich widme mich leidenschaftlich innovativen Marketingstrategien, die unseren Kunden helfen, ihre Ziele zu erreichen. Mein Ziel bleibt, Unternehmen zu zeigen, wie sie durch gezielte Strategien erfolgreich werden können.
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Schritt 1: Termin sichern
Wir halten pro Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen frei, um Geschäftsführern und Personalleitern eine Lösung für ihren aktuellen Bewerbermangel aufzuzeigen. Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch.
02
Schritt 2: Analyse
Wir melden uns telefonisch bei Ihnen und analysieren gemeinsam, ob Ihr Unternehmen für unsere Methode geeignet ist. Zudem haben Sie die Möglichkeit, uns alle Ihre Fragen zu einer möglichen Zusammenarbeit zu stellen.
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Schritt 3: Beratung
In einem persönlichen Termin prüfen wir die Gegebenheiten in Ihrer Region und analysieren, welche Ergebnisse möglich sind. Auf dieser Basis geben wir Ihnen eine Prognose, die zeigt, wie viele Bewerbungen Sie pro Monat erwarten können.
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Unser Büro am Standort Stadtlohn
Häufige Frage
Unsere Antworten auf deine Fragen
Funktioniert die Mitarbeitergewinnung wirklich über Social Media?
Mit wie vielen Bewerbungen kann Ihr Unternehmen rechnen?
Wir können Sie sicherstellen, dass mit den Werbeanzeigen die richtigen Personen angesprochen werden?
Wann kann Ihr Unternehmen mit den ersten Bewerbungen rechnen?
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Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden gleichzeitig zu betreuen und zugleich starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Geschäft am Besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen für den nächsten Durchbruch sorgt.
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Seit 2012 unterstütze ich Unternehmen bei der Online-Kundengewinnung und Mitarbeitergewinnung
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